江苏靖江“综合体检”把好干部选任关

《中国组织人事报》

陈佳 倪鑫秋

本报靖江讯 （通讯员 陈佳 倪鑫秋）今年以来，靖江市推行“综合体检”模式，在干部提拔前进行“政治体检”“廉政体检”，从严守好“政治关”“廉洁关”，干部提拔后实行“阳光体检”，帮助舒缓压力、调优状态，把牢心理健康关。

出台《市管党员领导干部政治体检实施办法》，明确干部提拔、重用前须开展任前“政治体检”，对照正向“五看”，反向“三十问”指标体系，系统梳理体检对象政治行为特征，摸清干部个体“隐性特点”，把政治上有问题的坚决“挡在门外”。截至目前，已建立政治体检档案19份，全程纪实新提拔干部“体检”情况、“体检”结果，并进行动态管理，跟进掌握干部政治素质新状态、新变化。

强化协同联动，会同纪检监察部门在干部提拔、重用前开展“廉政体检”。围绕问题线索、信访举报、受处分情况等重点内容逐一“过筛子”，综合分析干部生活作风、工作作风等情况，形成廉政审查意见，对廉政方面不过关的干部“一票否决”。

打造干部心理关爱“阳光工作室”，配备智能化心理测评系统和智能体感互动减压系统，邀请新提拔满1年的干部进行“阳光体检”，提供心理健康咨询、科普、测试、评估等服务，帮助缓解心理压力、消除心理疲劳、适应岗位调整、激活干事动力。“阳光工作室”成立以来，已接待2批次40余名新提拔干部。