河北肃宁融入重点工作抓实平时考核

《中国组织人事报》

郭娜 朱锦轩

本报肃宁讯 （通讯员 郭娜 朱锦轩）近年来，为做到干部选用有数可查、有事可循，河北肃宁县探索实施“组、动、联、评”平时考核机制，将领导干部动态考核与重点工作推动落实深度融合，激励广大干部改革创新、干事创业。

该县先后将经济发展、平安建设、十大专项行动等十余项重点工作纳入考核，全过程跟踪问效。以“组”看统筹，从组织建立、目标制定、整体运行，全方位了解察看牵头部门“一把手”抓全局、抓统筹能力；以“动”量进度，近距离了解领导干部在具体推动各项重点工作中，各司其职、各尽其能抓推进、抓落实、抓突破的水平和干劲；以“联”比协作，突出考核领导班子和领导干部团结协作、合力攻坚的能力，全力构建“同向发力、同频共振”的工作格局；以“评”晒成效，以“擂台赛”等形式，由牵头部门现场评述，县领导和各部门逐一点评，当场打分、晾晒比拼。

将平时考核结果汇入年度考核总成绩，为干部评优评先和选拔任用提供重要参考，真正做到重用优秀者、培养潜力者、鞭策落后者。今年以来，先后将在重点一线表现突出的21名干部提拔到副科级领导岗位，表彰优秀干部88名、优秀集体15个。