安徽淮北市杜集区做好三个引导让年轻干部可堪重任

《中国组织人事报》

杜组轩

本报淮北讯 （通讯员 杜组轩）近年来杜集区抓细抓实年轻干部队伍建设工作，加强教育培训，引导年轻干部主动学习，坚持防微杜渐，引导年轻干部遵规守纪，注重实践锻炼，引导年轻干部担当作为。

举办全区领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班、中青年干部培训班、科级干部进修班，做到35岁以下科级干部培训全覆盖。立足高质量发展需要和干部岗位实践需求，实行“点单式”课程设置，更加突出专业能力提升、实践实务操练和典型案例教学。打造“周末党校”特色品牌，深入挖掘利用本地红色教育培训基地、乡村振兴示范村等特色教学资源，打造4个现场教学点。开发《奋力推进淮北高质量转型发展新答卷》等特色“乡土课程”，让年轻干部培训上接天线下接地气，更具有指导性、操作性。

经常性开展纪律教育，为年轻干部上廉政党课，召开新任科级干部集体廉政谈话会，组织年轻干部旁听案件庭审3场，观看警示教育片20余场次。将严管与厚爱紧密结合，今年以来，召开年轻干部座谈交流会4场次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立年轻干部廉政档案，不断加强与纪检监察、巡察、审计、公检法等部门的情况互通、信息共享，全方位、多角度、近距离了解干部现实表现，定期综合分析研判，作为干部任免、考核评定等工作的重要参考。开展“治懒”专项督查38次，加强暗访督查结果运用，切实推动年轻干部转变工作作风、提高办事效率、树立良好形象。

建立年轻干部定期轮岗交流制度，推动其投身改革发展一线、重大斗争前沿、关键吃劲岗位，在实践中检验学习成果、提升斗争本领、强化责任意识。加大挂职锻炼力度，先后选派24名干部到沪苏浙等发达地区挂职锻炼、18名干部到市直单位挂职锻炼，选派2名干部援疆，注重做好对挂职年轻干部的管理考核和跟踪培养。对表现优秀、实绩突出的挂职干部，在提拔重用时优先考虑。三年来，有12名干部在挂职结束后得到提拔重用。举办科级干部擂台比武，全区年轻干部同台竞技，比业务水平、晒工作成绩、谈发展思路，以实绩说话、拿数据支撑，营造比学赶超的浓厚氛围。今年上半年，全区年轻干部共办理企业诉求303件，解决群众急难愁盼问题4102个。