山东潍坊市坊子区“揭榜”组建专班 搭稳干事平台

《中国组织人事报》

坊组轩

本报潍坊讯 （通讯员 坊组轩）去年以来，山东潍坊市坊子区为解决重点任务工作专班选人难、激励效果弱等问题，探索建立重点任务工作专班成员“揭榜挂帅”选拔机制，通过公开张榜纳贤、精准选人定岗、严格管理考核，让想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、会干事的干部有位子。

聚焦招商引资、项目建设、征地拆迁、乡村振兴等方面重大专项工作，组织区直单位和街道申报榜单任务78个。经组织部初核、区委审定，最终确定绿色铸造、“双招双引”等26项重点工作榜单。面向全区各部门各单位发布榜单，根据不同任务需要明确专班成员资质资历、岗位职责、目标任务、参与时间等15条具体条件，动员广大干部踊跃参与。

采取“个人自荐+组织推荐”的方式，各部门各单位共推荐500余名干部参与“揭榜”。由区委组织部牵头，联合纪委监委、有关政府职能部门成立26个考察组，通过谈话调研、民主测评等方式，对“揭榜”人员进行综合研判和比较分析。本着有利于个人作用发挥、有利于工作推进“两个有利于”的原则，综合考虑人选专业背景、熟悉领域、工作经历等情况，择优选择200余名干部成为专班成员。

建立“专班专考”日常考核机制，设立工作实绩、政治素质、行为特质3大方面、53项正反指标，定期采取“当面谈、现场评、一线看”的方式，直插一线了解专班干部现实表现。以专班为单位逐人建立写实档案，形成优秀干部、较弱干部、不胜任干部“三张清单”。对优秀干部优先提拔使用、晋升职级等级，对较弱干部跟进教育培训、谈心谈话，对不胜任干部及时召回调整。截至目前，共提拔或进一步使用、晋升职级64人，召回调整6人。