山东嘉祥实施季度考核引导干在平时

《中国组织人事报》

黄兆磊

本报嘉祥讯 （通讯员 黄兆磊）为树立起干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向，今年以来，山东嘉祥县围绕推动重点工作落实，探索实施“争先夺星、晋位扛旗”季度考核，将“年终算总账”变为“平时常算账”。

将一个季度作为一个周期，每年分四个季度对镇街、县直部门开展平时考核工作。对镇街，紧紧围绕高质量发展和县委县政府部署的重点工作，设置有效扩大内需、新旧动能转换、对外开放提档升级、重点工作任务、群众满意度、防范化解风险6个板块，精心选取27项关键性、引领性指标作为季度考核内容；对县直部门单位，重点突出市考核任务的落实情况，全面衔接市对县综合绩效考核指标，将季度监测、中期评估中在全市的争先进位情况作为重要评价标准。

每季度考核结束后，由县委考核工作领导小组办公室组织相关考核责任单位开展实地督导调研，向被考核单位面对面反馈成绩和问题，集中对落后指标进行“把脉会诊”、对具体措施进行纠偏校正，实地督帮促整改。强化正向激励，采取单项板块“评星”，综合成绩“扛旗”方式，每季度对工作靠前和进步明显的单位颁发“实干争先、勇当标杆”“奋楫赶超、争先进位”流动红旗。将季度考核结果与干部选拔任用、评先树优、年度考核相挂钩。