青海格尔木源头储备 精准识别
《中国组织人事报》
本报格尔木讯 （通讯员 格组轩）近年来，青海格尔木市针对年轻干部储备不足、来源单一等问题，实施“源头储备、精准识别”扩容赋能行动，努力打造一支来源广、数量足、质量高、结构优的优秀年轻干部队伍。
按需考录一批。精准对接重点领域专业化干部需求，统筹公务员招录、事业单位招聘、专项人才引进等方式，发挥考录主渠道作用，调整优化考录计划，合理设置年龄、专业、学历等条件。从毕业大学生、西部计划志愿者、三支一扶、优秀村（社区）“两委”干部等人员中考录公务员133名、招聘事业单位工作人员273名，从省内外知名高校定向引进选调生32名，进一步扩大年轻干部“蓄水池”，有效充实农林牧、经济运行、项目建设、城市规划、水利设施等重点领域紧缺专业人员，为推进乡村振兴奠定基础。
调研识别一批。常态开展“敢担当、善作为”干部嵌入式调研，综合运用“组织发现+单位推荐+干部自荐+实绩考评”四位一体机制，识别发现230名政治素质好、善作善成、担当实干、清正廉洁的优秀年轻干部。按年龄、职务层次、专业类别，分类建立成熟型、潜力型、专业型、管理型干部储备库跟踪培养。建立持续关注、定期研判工作机制，广泛采取与干部面谈、向同事探询、查阅述职述廉报告、比对组织生活会发言材料等方式，着重了解年轻干部在抓落实中的工作思路、具体做法、工作成效、工作作风和其他工作表现情况，对干部综合履职、专业及能力短板、性格气质缺项、下一步使用方向等精准研判分析，“一人一档”建立政治素质和工作实绩档案，为精准使用提供参考依据。
