银川市兴庆区常态开展谈心谈话

《中国组织人事报》

虎永彪

本报银川讯 （通讯员 虎永彪）近年来，宁夏银川市兴庆区不断完善干部“向组织说说心里话”工作机制，让谈话成为干部解开思想疙瘩的利器，凝聚干事创业的正能量。

探索点单式预约，干部根据需要点单，区委组织部部务会成员接单，通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑难的方式开诚布公、推心置腹，在良性互动中交融思想、产生情感上的共鸣，切实让干部感受到组织的关怀和温暖。谈话过程中，既谈个人作风也谈家庭家风，既点问题、提要求，也听意见、给建议，换位思考、将心比心，谈出感情、谈出干劲。

常规性开展新任职干部任前谈话，在鼓励担当作为的同时划好纪律“红线”，传导压力、激发动力。对在项目推进、资金管理领域以及长期在信访、安全生产、综合执法等一线工作的干部，除了讲政策、讲纪律，也注重听取个人诉求，疏导负面情绪。对受到组织处理或发现苗头性、倾向性问题的干部，在谈话中一方面触及深层、剖析根源，帮助干部纠正问题，另一方面鼓励干部放下包袱、轻装上阵。

对谈话中了解到的干部现实表现情况进行研判分析，结果作为干部教育培养的重要参考。对谈话中发现工作状态不佳、思想波动较大的干部，重点予以关注和回访，帮助解决后顾之忧，引导专心干事。对谈话中发现的苗头性、倾向性、潜在性问题及时介入整治，做到早发现、早提醒、早纠正。今年以来，共开展谈心谈话150余人次，发现问题20余个，谈话提醒50余人。