重庆云阳：坚持在经济一线淬炼识别干部

《中国组织人事报》

郑由昌 徐昊

本报云阳讯 （通讯员 郑由昌 徐昊）近年来，重庆云阳县围绕县委“十链千亿”产业发展目标，成立经济发展一线干部专项考核组，坚持带着指标进一线，考察服务工业经济发展一线干部的履职表现，激励经济一线干部成长成才。

出台工业经济发展专项考核试行办法，设置政治素质、履职能力、作风建设3个大项共28个小项的考核内容。建立经济一线干部信息台账，围绕政治表现、担当履职能力、工作实绩、廉洁自律、其他问题5个方面，为全县115名经济一线干部建立“一人一档”实绩评价档案，精准画像。

由专项考核组采取一线走访、座谈交流、个别谈话等方式，每季度深入一线开展1次专题研判，并将半年研判结果送县委县政府主要领导、分管领导掌握。按照“个人自评—同事测评—服务对象点评—领导打分—组织定等”的程序，综合多方面考察印证，客观公正考核干部。今年以来，专项考核组前往一线2批次，对县经济信息委等4家单位的27名干部进行考察，发现并记入实绩评价档案问题3个。

把专项考核结果作为干部评优评先、教育培训、提拔重用、问责追责的重要依据。对个人工作成效较差且没有完成年度目标任务的，取消当年各类评优评先资格，视情形由分管县领导、单位主要负责人进行提醒谈话，责令按期整改。今年以来，从经济一线新提拔6名县管副职，3名县管副职被进一步重用，有2名干部因工作成效不佳被分管县领导提醒谈话。