贵阳健全优秀年轻干部日常发现补充机制
《中国组织人事报》
朱东 谢光林
本报贵阳讯 （通讯员 朱东 谢光林）经过近半年的驻外招商一线岗位实践锻炼，“90后”年轻干部谌文杰熟练掌握了招商引资政策和流程，实现了从“外行”到“内行”的蜕变，因工作表现优秀近期被选拔到驻外招商联络处任招商一科副科长。
着眼打造新时代过硬年轻干部队伍，近年来，贵阳市运用大数据思维，采取调研摸底、擂台比武、一线识别等方式，健全优秀年轻干部日常发现补充机制，通过实时统计、常态调研让更多优秀年轻干部脱颖而出，为贵阳高质量发展、现代化建设储备“好苗子”、做大“蓄水池”。
开发贵阳市干部信息平台，涵盖10万余名干部，专门对年轻干部年龄、性别、民族、党派、专业结构、学历层次、区域分布等设置监测条件，对不同时期全市各职务层次各年龄阶段年轻干部进行实时推演，预察各职务层次干部储备情况，分类建立管理型、专技型、综合型年轻干部信息库。制定年轻干部“两线两色两调度”机制，设置干部配备线和储备线，分别进行红色、黄色预警，每年上半年、下半年专题调度，对年轻干部配备情况进行动态监测、定期研判、及时补充。
坚持综合调研和专项调研相结合，分层分类掌握各领域优秀年轻干部。综合调研以政治建设调研为抓手，通过民主测评、大范围谈话、深入项目建设现场等方式，连续4年开展全市县处级领导班子和领导干部政治建设调研，发现使用优秀年轻干部200余名。专项调研按照经济、大数据、城建规划、招商引资等专业领域分类开展，对年轻干部进行“大排名”，择优纳入优秀年轻干部信息库，发现掌握优秀年轻县级干部100余名，优秀科级干部近200名。
搭建实践锻炼平台，围绕全市重大工程、重大项目、重点任务，选派108名优秀年轻干部到央企、省企、驻外办、信访部门和开发区实践锻炼，173名年轻干部到园区历练成长，80余名年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼，选拔17名优秀年轻干部到驻外机构见世面、长才干，推动他们在基层实践和服务群众中长阅历、增感情、练韧劲、寻办法。注重动态跟踪了解，建立成长档案，通过蹲点调研、列席旁听、谈心谈话、跟班培训等措施，横向比对、纵向分析年轻干部在推动高质量发展、服务群众、防范化解风险方面的能力本领。
坚持把乡村振兴、基层治理、信访维稳、安全生产等重大斗争一线作为考察识别年轻干部的主战场，健全完善“擂台比武”“赛场选马”“一线考察”等工作机制，大力发现培养使用敢于担当、实绩突出的年轻干部。加大一线考察识别力度，采取全程跟进式、以事察人式、蹲点调研式等识别方式，在现场看、见具体事，深入了解年轻干部在急难险重任务一线干了什么事、有多大成效、群众口碑如何，发现识别优秀年轻干部。
