广西贵港把好公务员交流预审关

《中国组织人事报》

刘应宏 梁振瀚

本报贵港讯 （通讯员 刘应宏 梁振瀚）近年来，为破解市直机关公务员交流过程中人员难找、人岗匹配度不高等问题，贵港市委组织部出台《转任（调任）公务员预审操作办法》，从严把好公务员交流预审关，进一步提高公务员转任（调任）工作质量。

明确预审范围，要求市直机关拟转任（调任）公务员的，需对本单位队伍结构和空缺岗位情况、拟调入人选的人岗相适性和匹配度进行分析，将初审情况报市委组织部预审同意后，报审单位方可启动下一步组织考察、集体讨论等程序。量化预审内容，详细掌握拟调入机关的干部队伍结构、编制空缺、近3年进出人员等基本情况。制定拟转任（调任）机关（参公单位）人选经历业绩评价表，设置基础分数100分，按学历及年龄情况占20分、专业背景及从业经历情况占40分、任现职情况占10分、年度考核情况占30分进行分块设置；设置加分项50分，将近3年表彰奖励、承担急难险重任务等情况作为加分内容。对拟调入人选资格条件进行量化赋分、科学评价，将综合评价得分作为转任（调任）的重要参考。对基础得分低于60分不予审批，对专业背景及从业经历得分低于20分的原则上不予审批。去年以来，全市累计预审拟转任（调任）人选79人次，预审通过64人次。