河北承德鼓励各类人才下沉一线

《中国组织人事报》

单闯 李楠

本报承德讯 （通讯员 单闯 李楠）近年来，河北承德市针对基层一线技术人员匮乏、科技保障力不足等问题，出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于深化科技改革创新推动高质量发展的意见》等一系列文件，鼓励各类人才下沉一线，为产业发展提供强有力的人才支撑。

允许党政机关优秀人才按规定辞职领办企业或自主创业，做好社保、职称评聘等接续工作。事业单位科研人员经所在单位同意后，可在市内离岗从事科研创新和成果转化工作，实行另册管理，5年内在原单位保留人事关系及待遇不变，创业所得收入归个人所有。允许高校、科研院所人员在本市兼职从事科技创新、成果转化、服务企业等活动，产生收入归个人所有。允许优秀人才离岗到企业兼职，不在兼职企业领取任何报酬和投资入股，离岗期限3年，原待遇不变。企业遇到技术瓶颈后，报市直部门汇总，在全市发布榜单，号召科技人才揭榜。人才揭榜后进驻企业开展技术攻关，帮助企业解决技术难题，成功后给予一定资金奖励。瞄准产业聚集区和经济开发区，以中级以上职称、不同专业领域的专技人员为重点，组成专技人才指导团队，深入基层一线开展现场指导、集中培训，促进企业、农村合作组织提高农业产业发展能力。截至目前，承德市已组建市县乡三级科技专家团队801个，设立科技指导员1627人，实行挂牌承诺服务，已开展技术服务1.4万余人次，解决技术难题9800余个，培训新型经营主体1400多个、农民6.9万余人次。