宁夏银川推行“导师帮带制”为驻村书记充电赋能

《中国组织人事报》

薛茗文

本报银川讯 （通讯员 薛茗文）为解决新任驻村书记情况不熟、思路不清、能力不足等问题，自2021年起，银川市建立驻村书记“导师帮带制”，为每名新上任的驻村书记配备经验丰富的乡村干部导师，通过老带新，帮助驻村书记提升工作能力，为乡村振兴注入活力。

按照领域相近、双向自愿等原则，组织部门通过本人自荐、乡镇推荐、县级组织部门确定的方式，建立导师库，并按照特长进行分类摸底。采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养、“多对多、小团队”差异化培养等方式，促成新任驻村书记和导师结成帮带对子。目前，共有380名长期奋战在乡村一线的党员干部进入驻村干部导师库。

坚持问题导向，聚焦实践课堂，着力增强帮带实效。精准制定帮带导师培养计划，明确职责清单和工作任务清单，分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能，切实让帮带对象在实践中看懂、学会、用好。在田间地头和乡村便民中心等场所打造导师帮带实践基地，组织观摩帮带经验，通过比干劲、亮不足，提振驻村书记干事创业信心。

实行动态调整机制，严格管理考评。建立帮带对象成长档案，对帮带工作的重要成效和重大变化进行记录，并要求乡镇定期检查，追踪帮带成效。截至目前，已有90余名因岗位变动、身体健康等原因无法继续帮带或只挂名不履职、帮带成效不明显的帮带导师被调整出导师库。