兰州：深挖人才“蓄水池”

《中国组织人事报》

兰组轩

本报兰州讯 （通讯员 兰组轩）近年来，兰州多措并举招才引智，为深入推进“强省会”行动提供更加有力的人才支撑。

围绕发展摸排人才需求清单，联合县区、市直部门和重点企业，提供急需紧缺人才需求计划。针对民生和基层服务岗位报名人数少、引进率低的问题，坚持不唯学历、不唯职称、一事一议。放宽市属院校引才岗位条件。

大幅增加应届毕业生岗位，分批集中开展“组团式”引才活动，今年首批引进事业单位急需紧缺人才779人。坚持人才政策向重点产业倾斜，聚焦石油化工、装备制造等六大领域，今年按产业需求分类征集企业引才计划373个岗位1411人。紧盯机械类、计算机类等大缺口，设置理工农医类岗位746个，较2022年提高51.4%。

全市建立人才联系服务“三级”网络，将市域范围1817家企业、科研院所等全部纳入联系服务范围，为人才提供精细化服务。探索实施“萃英优才卡”服务体系，推出政务、科技、医疗、交通等10大类30项定制服务，解决人才教育、住房、医疗等后顾之忧。