江西德安做细做实干部日常监督

《中国组织人事报》

陈义剑

本报德安讯 （通讯员 陈义剑）今年以来，江西德安县建立干部监督平时联系、定期联动、用时联核工作机制，加强信息收集、研判、运用，进一步增强干部监督工作针对性和主动性，推动干部日常监督管理走深走实。

细化信息收集，建立负面信息档案。完善监督信息共享机制，成立联系联动联核工作小组，推动组织部门与纪委监委、巡察、公检法、审计、信访等13个部门的常态化横向联系和信息共享，细化各单位需要重点关注的37项种通报内容。实施干部监督信息月报机制，实时掌握干部在巡察情况、审计报告等工作中涉嫌违纪违法、立案查处等情况，遇有紧急情况或发现重大问题，随时通报。截至目前，工作小组通报信息56条。

构建工作小组成员单位界定、组织部门甄别研判机制，加强干部监督负面信息分析研判。工作小组成员单位做好统计分析，定期专题研究，根据问题严重程度分类界定为苗头性倾向性问题、一般性问题、违纪违法问题3个类别。组织部门核实甄别，对具有一定苗头性倾向性问题的干部，及时开展谈心谈话、函询诫勉；对存在问题尚不构成违规违纪违法的干部，结合日常表现综合研判，作为组织处理、调整的重要参考；对涉嫌违法违纪的干部，按照管理权限移交给相关部门处理。

强化信息运用，融入“能上能下”机制。组织部门定期将工作小组成员单位反馈的干部监督信息进行归类整理，并按照信访举报、违纪违法、经济责任审计3类情况进行细分，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，相关信息同步更新至干部负面信息库。工作小组安排专人负责信息归类整理，建立干部“特别监督档案”，实现信息共享，及时为干部选拔任用工作的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等关键环节及干部考核推优、班子调整提供参考，防止干部“带病上岗”“带病提拔”。