内蒙古赤峰选好育强社区网格员

《中国组织人事报》

孙景琦

本报赤峰讯 （通讯员 孙景琦）为破解基层服务力量缺乏、服务群众能力素质不高等问题，今年以来，内蒙古赤峰市积极推进网格员队伍职业化专业化建设，通过规范选用标准、拓宽晋升空间、坚持育考并重等方式，不断提升基层队伍建设水平，着力夯实党建引领城市基层治理基础。

规范选用标准，把专职网格员纳入社区工作者职业体系统一管理，参照社区专职人员标准，明确选聘资格条件，面向社会公开选聘网格员406名，从源头上提高队伍素质。建立网格员薪酬与“三岗十八级”衔接机制，比照社区专职工作者标准确定基本薪酬系数，同步落实社会保险保障。建立落实岗位公示、巡查走访、工作例会、协调联动等6项工作制度，强化日常管理，推动网格员安心安业。

拓展晋升空间，畅通网格员—社区工作者—社区副职—社区正职—街道干部“五岗”晋升通道，常态化推动网格员“择优选升”社区工作者，优先推荐具备网格员工作经验的社区工作者选任“两委”成员，建立在优秀社区党组织书记中“专编定选”事业单位干部和定向考录公务员长效机制，激励网格员担当作为。

育考并重强能力，把网格员纳入社区工作者年度教育培训计划，举办全市网格员专题示范培训班，旗县区全员轮训每年不少于3天，街道定期开展岗前培训和技能培训。建立以工作实绩和居民满意度为主要评价指标的绩效考评机制，围绕信息采报、便民服务、矛盾化解、隐患排查等网格治理重点进行量化考评，建立奖惩办法和责任追究制度，倒逼网格员规范履职。截至目前，累计评选表彰在基层治理中表现突出的“最美网格员”55名。