云南激发干部干事创业精气神

《中国组织人事报》

云组轩

本报昆明讯 （通讯员 云组轩）近年来，云南聚焦部分干部干事创业精气神不足等问题，以上率下抓整改，举一反三建机制，树立实干导向，匡正干事风气，引导干部把干事激情转化为解难题促发展惠民生的具体行动。

主题教育开展以来，为防止干部出现学习不深不透、学归学干归干等倾向，省委提出“三检视三克服”要求，即对照习近平总书记重要指示批示精神和党中央要求，检视自己静下心来读书没有，坚决克服理论学习浅表化；检视自己扎扎实实解决问题没有，坚决克服形式主义走过场；检视自己扑下身子抓落实没有，坚决克服学用脱节两张皮。省领导带头示范，以上率下学、上好示范课，外出考察学、上好交流课，联系实际学、上好实践课，结合职责学、上好检视课，以讲带动学、上好专题课，总结形成前期摸底、现场调研、形成报告、出台意见、督查回访的调研“五步法”。省委十一届四次全会审议通过解难题促发展惠民生的意见，明确10个方面50条具体措施，推动各级干部自觉把解难题促发展惠民生作为践行正确政绩观的重要体现。目前，主题教育第一批参学单位领导干部深入一线开展调研8219人次、建立成果转化清单1321个，下访接访4000多人次、化解信访积案1042件，开列1645项民生实事、已完成1100多项。

树牢干部担当作为风向标。省委旗帜鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，对特别能干的及时给位子，对真干实干的撑腰壮胆子，对想干愿干的主动铺路子，对乱干不干的坚决摘帽子。制定一线考察识别干部办法，建立立体透视的全方位一线考察识别机制，组织部门每年聚焦全省重大战略、重大项目、重点任务，分领域全覆盖开展干部一线蹲点调研，动态掌握一批可作为正厅级领导干部人选的干部、一批可作为副厅级领导干部人选的干部、一批可作为县（市、区）党政正职人选的干部、一批优秀年轻干部、一批优秀少数民族干部、一批优秀党外干部。党的二十大以来，省委共提拔使用755名政治素质好、能力作风强的优秀干部，其中72%来自蹲点调研发现的优秀干部，调整71名不适宜担任现职省管干部，10名实绩突出且符合任职条件、处分影响期满的省管干部重获提拔或进一步使用。