江苏扬州严肃培训纪律 提高培训实效

《中国组织人事报》

吴荣华

本报扬州讯 （通讯员 吴荣华）近年来，江苏扬州市不断规范审批流程，全过程严肃培训纪律，进一步提高培训实效。

充分发挥组织部门牵头抓总职能，定期召开全市干部教育领导小组会议，每年印发全市干部教育培训工作要点、年度培训计划。加强全市面上出省培训班次统筹规范管理，加强审核备案。今年全市共申报出省班次178期，通过审核纳入年度培训计划133期，已备案并顺利举办培训班92期。

培训前，组织学员签订《遵章守纪承诺书》，观看廉政专题片。严格执行签到考勤管理制度，实行学员学分制考核，加强学员管理和培训期间纪律监督抽查，确保学员培训期间不参加聚餐、饮酒等违规违纪活动。要求培训主办方严格落实“谁办班、谁管理”主体责任，从严从实抓好培训课程设置、日常管理、效果评估、总结考核等工作。集中培训期间，统筹安排影视教学、自主学习等学习内容，围绕干部队伍能力作风提升行动，进行集中研讨、小组交流。培训结束后，适时解散培训联络微信群、QQ群，严守保密纪律要求，严防“小圈子”文化滋生。

重点班次由组织部派员担任干部观察员全程参加。中青班、年轻干部班学员座谈会，由部领导现场出题，每名学员限时作答，部领导、干部处室全程参与。将干部培训考核结果作为选拔任用、岗位调整、职级晋升等重要依据，加强培训与使用结合力度，近年来在中青班、党校主体班等重点班次学员中进一步提拔重用干部100多名。将干部参加脱产培训情况录入干部信息管理系统，凡培训考核不合格的干部年度综合考核不得评定为优秀等次。会同市委党校在“扬州干部教育”“中共扬州市委党校”微信公众号开辟专栏，展示学员学习心得感悟、学员风采，进一步激发干事创业动能。