浙江武义变被动受理为主动介入破容错纠错机制落地坚冰

《中国组织人事报》

徐冠莹 贾天羽

本报武义讯 （通讯员 徐冠莹 贾天羽）今年以来，浙江武义县推动容错纠错机制落地，变被动受理为主动介入，保护干部干事创业激情。

将容错纠错工作与护航数字经济创新提质、营商环境优化提升、“地瓜经济”提能升级等重点工作相结合，明确干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，为推动发展的无意过失三大类34条容错纠错正面清单。

对干部因工作失误、错误等原因被问责的，拟立案前，同步启动容错纠错程序。组建调查组，对干部是否存在容错纠错情形进行调查核实，实地走访相关单位，一对一谈话分管领导、当事人、知情人等相关人员，详细查阅审计报告、账目等资料，查工作初衷、法律依据、决策程序、实际成效、行为后果，全方位、多角度收集各方意见建议，形成调查报告。经调查符合容错纠错适用条件的，召集相关职能部门、专业领域专家，召开联席会议，进行集体研究认定，根据容错免责或容错减责情形分类进行综合处理，并将结果向干部本人和其所在单位反馈。

针对容错程序已完成的干部，分别于1个月、6个月后两次开展跟踪回访、谈心谈话，跟进了解干部思想和工作状态，为干部卸下心理负担。