新疆乌鲁木齐市推进社区工作者职业体系建设
《中国组织人事报》
张欣 苏麒宇
本报乌鲁木齐讯 （通讯员 张欣 苏麒宇）近些年来，乌鲁木齐市大力推进社区工作者职业体系建设，通过健全选聘、培养、管理机制，打造了一支数量充足、结构合理、素质优良的社区工作者队伍。
建立社区工作者岗位与等级相结合的职业发展体系，根据岗位职责、工作年限、学历层次等因素，设置社区正职、社区副职、工作人员三类岗位及对应的十八个等级序列，形成较为完善的职业发展体系，不断激发队伍活力。坚持就近就便原则，从高校毕业生、辖区居民、退役军人等人员中选任和招聘社区工作者，优先选聘目前在社区工作、符合条件的临时聘用人员和获得社会工作者职业资格证书的人员，不断优化社区工作者队伍结构。
实施社区工作者能力素质提升工程，将社区工作者队伍纳入干部教育培训规划，依托18个社区实训基地，开展理论专题学习和业务技能培训，通过市级抓示范、区（县）抓重点、街道（乡镇）抓全员，确保每年轮训一遍。针对新招录社区工作者，由经验丰富的同志通过“一对一”“多对一”的方式，围绕党群服务、综合治理服务、宣教文体服务等9类服务事项开展实践锻炼，帮助新任社区工作者尽快熟悉工作、进入角色。
健全社区工作者考核体系，采取季度业绩考核、年度考核和聘期考核“三考”方式，统一考核内容，设置德、能、勤、绩、廉五项考核指标，加大群众满意度测评权重。强化结果运用，将考核结果作为社区工作者岗位调整、职级晋升、续聘解聘、奖励惩戒等的重要依据。
