甘肃敦煌考实试用期 检验适岗度

《中国组织人事报》

马有江

本报敦煌讯 （通讯员 马有江）近年来，甘肃敦煌市采取“总结+测评”“查看+访谈”“联审+教育”等方式，加强对试用期满干部的考评，确保考准工作实绩，检验适岗情况。

将个人总结与会议测评相结合，由考核对象撰写思想工作总结，考核组进行随机提问，重点掌握试用期干部的一贯表现和处理急难险重任务、应对复杂局面的能力。在考核对象单位召开全体职工会议，进行民主测评和政治素质专项测评，对不同意正式任用和弃权票超过半数或者政治素质测评结果鉴定为“基本合格”“不合格”等次的，不予正式任用。

全面核查试用期干部的出勤情况，确认是否有脱岗溜岗现象；查核工作日志、学习笔记等工作资料，深入实地查看核实工作业绩情况；与考核干部本人及所在单位所有科级干部、中层管理人员等进行个别谈话；走访相关群众、服务对象及“两代表一委员”，全面了解核实试用期干部的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。

全面征求纪委监委、政法、巡察等部门意见，了解试用期干部是否存在以权谋私、失职渎职等行为，是否存在违法违规，违反社会公德、职业道德、家庭美德的行为。严格甄别各部门反馈意见，对有违纪违规行为的干部根据情节轻重作出取消正式任用资格或者延长试用期的决定；对苗头性倾向性问题，及时提醒教育。去年以来，开展谈话提醒5人次，延长试用期1人。