山东济宁市兖州区递进式精心培育新录用公务员

《中国组织人事报》

胡天帅

本报济宁讯 （通讯员 胡天帅）针对新录用公务员业务能力有待提升、实践锻炼缺乏、综合能力薄弱等短板，今年以来，山东济宁市兖州区实施“奋楫扬帆”培养工程，将公务员录用后的前三年分别明确为“墩苗适应年”、“锻炼提升年”、“拓展成长年”，通过递进式常态化培养锻炼，引导新录用公务员逐步成长为勇挑重担的排头兵。    

“墩苗适应年”注重业务技能培养，实行“导师帮带”模式，采取“二对一”结对形式，明确1名思想好、作风正、经验丰富的班子成员作为思政指导员，1名政治素质高、业务精通、责任心强的优秀业务骨干担任工作领航员。目前，全区106名新录用公务员和212名导师结成对子。

“锻炼提升年”聚焦综合素质培养，选派57名新录用公务员到重点工作指挥部、信访窗口、服务大厅、村（社区）一线开展实践锻炼，帮助新录用公务员熟悉基层情况，提高应对突发事件和解决疑难复杂问题的能力。建立健全成长档案，跟踪记录培养期间教育培训、实践锻炼、关心关爱等落实情况，把政治思想、工作能力、廉洁自律等表现情况，作为考核评价新录用公务员的重要参考。

“拓展成长年”强化能力培养，搭建挂职锻炼等训练平台，组织开展青苗沙龙、青苗论坛、履职提能大比武等交流研讨活动。截至目前，选派13名区直部门公务员到镇街挂职锻炼，42名镇街公务员到区直部门跟班学习，选派100余名公务员到省、市机关和发达地区、艰苦偏远地区学习锻炼，不断拓宽工作视野、增长能力本领。