湖北荆门考准干部政治素质考察标准明 基础台账清

《中国组织人事报》

聂丹 周小莉

本报荆门讯 （通讯员 聂丹 周小莉）为解决政治素质评价标准难界定、考察内容不聚焦等问题，去年以来，湖北荆门市明确考察标准，建立基础台账，进一步考准考实干部政治素质，选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

将政治素质细分为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，建立政治素质考察正面评价标准和负面清单。正面评价标准从旗帜鲜明讲政治、坚定理想信念、严守政治规矩、牢固树立正确政绩观、严格落实中央八项规定精神、管党治党责任和遵守党的纪律等10个方面提出具体要求，同时针对对党不忠诚、理想信念动摇、漠视政治纪律、斗争精神不强、政绩观错位、作风不严不实、管党意识不强等问题，建立了10个方面的负面清单。

通过列席领导班子民主生活会、党委（党组）理论学习中心组学习、重要工作会议，参加重要活动等渠道，近距离接触了解干部，从日常行为中识别干部政治素质。借助日常领导班子分析研判，综合专项调研、工作督查和通报等方面情况，了解政治表现、担当精神和工作作风等情况。从机构改革、班子换届、职务调整、评先评优、专项整治、巡视巡察反馈问题整改等重要节点的表现情况，了解干部政治立场、思想境界和精神状态。深入基层一线实地走访，与知情人谈心谈话，了解干部社交圈、生活圈和“八小时外”的情况。及时收集整理日常了解掌握的干部政治素质信息资料，建立基础台账，作为了解评价干部政治素质的重要参考。

将政治素质考察与年度考核、专项考察有机衔接、相互融合。主要采取个人自评、领导评价、民主测评、个别谈话、查阅资料、征求意见、同考察对象面谈、量化打分、综合评分、等次评定等方式进行。其中，量化打分由领导评价得分、考察组量化打分和民主测评得分3个部分组成，按照5∶3∶2权重量化计算得出综合评分。等次评定由考察组集体研究提出建议等次，同时要求将综合评分作为评定等次的底线依据。

将政治素质考察情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。政治素质考察为优秀等次的，同等条件下优先提拔和进一步使用；一般等次的，不得作为干部选拔动议人选和年度考核评优对象。建立政治素质考察反馈整改工作机制，对一般及以下等次的领导干部，由主要领导或分管领导进行约谈提醒，在组织生活会或年度述职述廉报告上作出说明，明确整改措施及时限，在下一年度汇报整改落实情况，对整改不力的严肃处理。