四川南充加强教育管理严把关口护航年轻干部成长

《中国组织人事报》

唐海波 李清波

本报南充讯 （通讯员 唐海波 李清波）今年以来，南充市把严的主基调贯穿年轻干部管理监督全过程，通过创新载体、拓展内容、强化力度等方式，把牢思想、政治、廉洁“三关”，护航年轻干部成长。

常态教育严把思想关。常态性强化党章党规党纪教育、法治教育、道德教育和经常性警示教育。今年以来，先后组织1200余名年轻干部到警示教育基地、市纪委监委廉政教育中心等地开展现场教育，运用违纪违法典型案例特别是身边人身边事深入开展警示教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线、走正道。健全年轻干部全覆盖谈心谈话制度，把组织上每年与每位年轻干部至少进行1次谈心谈话作为硬性指标，做深做实做细思想教育工作。分级召开年轻干部座谈会和交流会，动态掌握其思想动向，及时了解情况、帮助工作、咬耳扯袖，积极引导年轻干部筑牢防线、守好底线。

全面纪实严把政治关。建立重大行为跟踪纪实机制，依托年轻干部政治素质档案，全面掌握贯彻落实重大决策部署情况，全面了解年轻干部对待组织安排、执行组织决定、承担急难险重任务的态度和表现，全面记录年轻干部参加民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内政治生活情况。对不胜任现职岗位、受到党纪政务处分、政治理论测试连续2次不合格等情形的14名年轻干部给予严肃处理。

联动监管严把廉洁关。结合全覆盖“政治家访”全面掌握年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈和涉网行为等“八小时以外”情况，积极引导年轻干部筑牢廉洁从政底线。创新监督信息共享核查机制，协同纪委监委、巡察、信访、法检、公安等部门，摸清年轻干部廉洁自律情况，对苗头性倾向性问题及时提醒，对违规违纪行为零容忍。今年以来，因违反中央八项规定精神等情形严肃惩处26人。严格执行领导干部个人有关事项报告等工作机制，加强对年轻领导干部和重要岗位年轻干部的监督，推动忠诚履职、规范用权、廉洁从政。