天津市西青区开展选人用人专项检查

《中国组织人事报》

于果鑫

本报天津讯 （通讯员 于果鑫）今年以来，天津市西青区坚持问题导向，结合区委常规巡察，同步开展选人用人专项检查，为提高选人用人质量奠定坚实基础。截至目前，已开展3批次专项检查。

择优选聘20名兼职干部监督员，定期开展业务培训，让干部监督员在日常工作中积极参与各单位选任监督工作，提升其发现问题、解决问题的能力。检查开始前，选派业务熟练的干部监督员及相关干部组成检查组，由区委组织部就检查流程、重点事项、业务知识以及被检查单位的具体情况4方面内容，进行专项培训和详细讲解，向各检查组发放检查目录、专用记录、工作提示3类工作材料，划定时间轴、明确任务图。

在选人用人专项检查中，紧盯落实党管干部原则情况、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况、促进干部担当作为情况及上一轮检查反馈意见整改落实情况6个方面，完善选人用人专项检查重点内容，形成3大类、27项目录式检查清单。明确问卷调查、听取汇报、查阅资料、谈话了解、列席会议5种检查手段，并以“一报告两评议”结果、调查问卷情况、信访反映问题等为线索，注重深挖细掘、发现问题。检查期间与巡察组保持有效沟通，实现信息共享，及时反馈问题，确保检查更明确、查核更便捷、结论更可靠。

建立事后整改日常监督机制，凝聚多部门合力，共同指导督促被检查单位整改落实。目前，针对被检查的16个单位发现的47个问题，能立即整改的，要求及时整改；不能立即整改的，要求于检查反馈后的半个月内制定切实可行的整改措施，建立整改台账，明确整改责任人，在2个月内整改落实到位。