新疆巴州建立年轻干部“蓝黄红灯牌”预警机制
《中国组织人事报》
许振浩 明艳
本报库尔勒讯 （通讯员 许振浩 明艳）今年以来，针对个别年轻干部存在逃避困难、拈轻怕重、懈怠敷衍，不求上进但求“舒服”的消极现象，巴州推行“蓝黄红灯牌”预警机制，对查摆出的问题逐一进行研判会商，及时亮出相应“预警灯牌”，促使年轻干部从“无为”到“有为”的转变。
制定年轻干部履职行为负面清单，明确判断标尺和行为准绳。对理论学习不够深入、斗争精神不足、开拓创新不够、工作适应性差、工作推脱绕躲、敷衍了事、拈轻怕重等15种情形，纳入“蓝色预警灯牌”管理；对严以修身不严、大局意识欠缺、工作弄虚作假、随意变通、瞒报虚报等9种情形，纳入“黄色预警灯牌”管理；对法治意识不牢、群众立场不稳、懒政庸政怠政、工作出现严重滞后、重大错误等7种情形，纳入“红色预警灯牌”管理，做到让年轻干部可对照、组织好判断、普遍能执行，既让预警灯牌结果服众，又让被预警的年轻干部服气。
探索建立年轻干部现实表现“六方联席巡诊会商”制度，每季度由组织、纪检、政法、审计、信访和所在单位进行联合会商，按照“一人一册”规范建档、“一时一事”会商把脉的方式，对专项督查、媒体曝光、信访举报，以及“八小时外”亲属好友、街坊邻里、街道（社区）干部相应反馈的预警线索进行综合评估，确定“预警灯牌”。
对标注为“蓝色预警灯牌”的年轻干部，采取谈心谈话、“一对一”帮带等方法，有针对性地提出整改时限和要求，帮助“掉队干部”及时校准偏差，检视反思自身存在的问题，提振干劲，早日重回“正轨”。对标注为“黄色预警灯牌”的年轻干部，精准运用监督执纪“第一种形态”，通过“提醒式”“疏导式”“劝勉式”交谈，帮助其正视自身存在的问题，督促其知错就改，唤醒年轻干部的履职担当意识。对标注为“红色预警灯牌”的年轻干部，综合运用组织处理和纪律处分等多种方式实施责任追究，高悬问责利剑，以严执法倒逼问题干部真整改。
截至目前，已预警处理“蓝色预警灯牌”23人，“黄色预警灯牌”11人，“红色预警灯牌”5人，切实做到“处理一个，警示一片”。“以‘蓝黄红灯牌’预警机制为刻度尺，全面精准丈量年轻干部思想、工作、作风和‘八小时外’的一贯表现，对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时咬耳扯袖，纠正偏差，防止苗头性、倾向性‘小毛病’演化成大问题。”州党委组织部常务副部长穆和军说。
