破解艰苦边远地区人才工作痛点内蒙古阿拉善实施“预约引才”
《中国组织人事报》
朱亚勤 叶智祥
本报阿拉善左旗讯 （记者 朱亚勤 通讯员 叶智祥）一揽子为事业单位引进48位急需紧缺和高层次人才，不仅数量较往年翻了一番，而且很多来自“双一流”高校——这对内蒙古阿拉善盟来说，简直是“意外惊喜”。
地处西部边陲的阿拉善盟气候干旱、生态脆弱、交通不便，经济欠发达，引才、留才难一直是制约经济社会发展的痛点。今年3月，阿拉善盟委组织部转变引才理念，创新实施“鸿雁归巢”预约引才工作，前移关口、量体裁衣，确保人才引得进、留得住。
预约引才将毕业后引才转变为毕业前预约引进，主要面向急需紧缺专业领域的阿拉善籍在校大学生和毕业生。3月，阿拉善公开发布急需紧缺人才需求目录和第一批次人才预约引进工作简章，“提前锁定就业岗位”“事业编”“安家补贴”等多重利好吸引了不少关注。在接受个人报名之外，阿拉善盟委组织部逐一与阿拉善籍在读学子电话沟通，主动走进高校宣讲政策，将专业吻合、有意向的优秀人才纳入预约人才信息库，目前已储备102名在读博士、硕士研究生。
引才关口前移，但引才质量不打折扣。根据《阿拉善盟“鸿雁归巢”人才预约引进暂行办法》，在读大学生通过资格审核、双向选择、面试、评估和考察程序后，双方签订预约引进协议；毕业后履行完体检、公示程序，方可被聘用。已预约登记大学生毕业后，存在重修和不能按时取得毕业证、学位证等情形的，解除人才预约引进协议，取消引进资格。
“一人一档”的服务管理，让引才工作更加精准、贴心。阿拉善盟委组织部采取每年“1次座谈交流+1次成绩核查”的方式，及时了解预约引进对象在读期间政治、思想、科研、生活等表现，掌握人才的个人特点和专业能力，做到个人情况“了然于胸”。同时，利用寒暑假、节假日，安排预约引进对象到阿拉善实地走访，沟通感情、增进认识，增强他们对阿拉善的情感认同。
