山东东营市东营区数字系统助精准“画像”
《中国组织人事报》
周强 王卫秀
本报东营讯 （通讯员 周强 王卫秀）为解决干部特质把握不准、信息掌握不实、短板弱项掌握不清等问题，今年以来，山东东营市东营区整合各类资源，建设精准“画像”数字系统，更好地知事识人。
数字系统明确区管干部工作实绩、干部群众口碑等9类29项信息，收集原始评价记录、工作过程纪实，并将干部健康状况、巡察反馈、审计报告、社会监督、档案问题、社会信用、受处理处分等信息一并纳入。设置“政治力、领导力、创新力、攻坚力、执行力、律己力”等干部“六力”评价体系，划分“强、较强、一般、较弱”4个档次，通过干部个人自我评价、分管领导综合评价、组织部门修正评价，形成干部“画像”雷达图，推动识别干部更加全面、客观、形象。
注重干部信息动态更新，开通手机直报上传功能，通过与干部谈心谈话、与民政等部门单位沟通联动，及时掌握干部思想动态、婚姻变化、“八小时内外”表现。加强干部表现情况的综合比对，将公务员专项考核、参与重要工作表现、承担考核指标任务完成等情况，作为干部表现重要评价要素，坚持“谁组织、谁收集、谁负责”，适时录入数字系统，上半年动态收集更新信息600余条，通过干部谈话调研更新干部表现7500余条。
区分党群、经济、民生、城建、国企、园区等10个领域，为每名干部设置综合评语，便于进行关键词匹配搜索。对每名干部进行优势特长、短板不足的多维比对，为选人用人决策提供辅助参考，提高知事识人、以事择人、序事辨材的精准度。
