四川眉山建强社区“名师工作室”名师帮带助力社工“加速跑”

《中国组织人事报》

眉组轩

去年以来，眉山市以试点建设社区“名师工作室”为突破口，通过搭平台、传帮带、严考评，发挥“社区名师”示范引领和辐射带动作用，不断提高社区工作者综合素质，不断提升社区治理效能。

仁寿县文林社区“名师工作室”是全区最早一批挂牌成立的社区“名师工作室”之一。成立之初，便有30余名“社区名师”加入，首期课程在全县范围内吸引了68名年轻社区工作者跟班学习。

为给社区专职工作者提供学习锻炼的平台，眉山市依托社区党群服务中心、邻里中心等，按照有场地、有设施、有标识、有制度、有氛围的“五有”标准，打造了16个社区“名师工作室”，服务范围覆盖全市所有社区。各地组织、民政、纪检等部门联审优选社区班子成员、部门骨干、律师等本土导师95名，以特聘借用、“候鸟”聘任等方式集聚高校教授、高级社工等40余名专家，构建起具有不同领域专长的社区名师库。

按照供需对接、因材施教原则，分批次从全市各社区统筹选派有培养潜质、有工作干劲、有群众基础的社区工作者到就近社区“名师工作室”全脱产跟班学习，鼓励县（区）之间互派导师、社区工作者参与彼此社区“名师工作室”教学实践，在经验分享中增长才干。目前，已累计选派学员800余人次。

围绕思想教育、党建业务、治理水平三大学习任务，“名师工作室”制定年度培训计划，设置社区党建、矛盾调解实操、社工考试培训等“供需相适”的课程。针对不同岗位专业能力需求，精准开展“一对一”“一对多”结对帮带，积极组织开展“社区干部大比武”“矛盾纠纷化解模拟演练”等活动，鼓励“社区名师”“社区高徒”在各项活动中对标竞进、比学赶超。

按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，分批次选派优秀社区工作者全脱产顶岗锻炼，深入参与社区“两委”议事决策执行各环节，推动社区工作者拓宽思路、转变理念、创新方法。近期，已先后派遣8名优秀社区工作者赴先发地区进行为期3个月的挂职锻炼，带回物业管理、集体经济发展等先进经验用于实践。

为此，各县（区）制定社区“名师工作室”建设实施方案，细化工作制度、年度工作规划和分批次学习计划，明确社区“名师工作室”负责人、导师、跟班社区工作者职责和教学目标、考核评价要求，建起组织、民政、街道共同参与的“月督导、季研讨”机制，保障工作室管理规范、运转有序。从精细化管理入手，聚焦跟班社区工作者的能力提升、日常管理、成效反馈，推动工作室科学编制社区工作者“跟班档案”，推行记录一套跟班情况、掌握一张考勤表、收集一本笔记本、完成一篇微报告的“四个一”举措，客观、真实掌握跟班社区工作现实表现情况。

为激发导师和跟班社区工作者的积极性，对推选确定的导师统一颁发聘任证书，优先安排外出考察学习，积极推荐评优评先；对优秀跟班社区工作者，纳入社区后备干部重点培养，择优推荐使用。开展“学习积极分子”评选活动，截至目前，已评选出“学习积极分子”20余名。