山东临朐科技人才副总助力民企创新发展

《中国组织人事报》

李晓瑞 赵赫

本报临朐讯 （通讯员 李晓瑞 赵赫）近年来，临朐县注重从高校院所、科研机构柔性引进专家人才，到民营企业担任科技人才副总，赋能企业创新发展。聚焦优势产业，深入民营企业开展走访调研，全面摸清人才、技术需求。通过发布“招募令”、走进“大院大所”等方式，广泛对接国内高校、科研院所专家人才，综合评估人才专业领域、科研成果、合作预期与企业需求匹配度，为企业精准对接选聘科技人才副总，推动高层次人才资源向民营企业汇聚。

科技人才副总原则上任期1年，根据企业需求进行续聘，为企业提供全周期服务，在转型升级、技术创新、发展规划等方面提出专业化建议，协助企业完善研发机制、建设创新平台，培养科研管理团队，提升技术创新管理能力和市场竞争力。推动产学研合作，将高校院所优势资源与企业对接，加快科研成果在企业落地转化。发挥科技人才副总人脉资源优势，帮助对接引进高层次人才；通过共建校企实践基地，带领学生或组建团队参与企业生产经营，实现“以才引才”。发挥桥梁纽带作用，对于个人难以解决的企业需求，依托高校院所平台，帮助对接解决难题。

目前，临朐县已连续3年选聘科技人才副总11人，为民营企业解决技术难题19个，帮助引进培育各类人才160余人，建成创新平台、新型研发机构6处，产生经济效益4.7亿元。