浙江兰溪深化“揭榜挂帅”柔性引才机制

《中国组织人事报》

兰组轩

本报兰溪讯 （通讯员 兰组轩）近年来，浙江兰溪市持续深化“揭榜挂帅”机制，柔性引进专技人才助力本土企业发展。近两年，累计发布技术难题榜单230项，吸引176支人才团队“揭榜”，达成技术合作145项。

健全“揭榜”保障，修订出台一揽子人才科技政策，对“揭榜挂帅”科技合作项目最高补助100万元，对高校技术转移中心每年奖励50万元，对落户的人才科创项目最高资助2000万元。目前，已牵引落户协同创新中心1家，研究院平台2家，技术转移中心4家。

构建全流程服务机制，一对一辅导企业摸排发布“个性问题”，并邀请10支行业专家团队帮助梳理行业面上“共性难题”12项，推动“揭榜”6项，助力产业整体跃升。接入“揭榜挂帅”全省线上平台，推出“云揭榜”等数字化揭榜模式，链接工信部人才交流中心、人社部留服中心、省人才发展集团等优质平台资源，常态化举办创新挑战赛、人才沙龙、智企对接等活动，提高对接成功率。截至目前，已为企业匹配省级以上人才37名，帮助企业降本增效超20亿元。