黑龙江绥芬河考准政治素质确保干部过硬

《中国组织人事报》

边雪菲

本报绥芬河讯 （通讯员 边雪菲）近年来，黑龙江绥芬河市优化政治素质考察路径，多渠道、全方位、近距离接触干部，全面了解掌握干部日常政治表现，确保选出来的干部政治过硬。

通过列席会议、调阅资料等形式，定期查看民主生活会、组织生活会对照检查材料、相互批评意见和“三会一课”记录等资料，判断干部能否时刻牢记初心使命，了解干部政治态度和政治自律情况。结合干部工作特性，“量身定制”谈话提纲，着重与分管市领导、单位班子成员、所在科室工作人员进行调研谈话，了解干部的政治立场、人品口碑和工作业绩等。采取跟班方式，加大深入自贸区建设、乡村振兴、应急处突等一线考核力度，把承担了什么风险、破解了哪些难题、干成了几件实事作为考察干部的重要标准。

列举10项正向评价和13项反面问题，进行量化打分，将评价结果与前期掌握情况相互印证、比对分析。开展服务对象和“两代表一委员”民意测评，按照知情度和关联度的原则，扩大测评主体范围，确保测评结果最大程度反映民声民意。将干部考察向“八小时以外”延伸，向生活圈、朋友圈覆盖，充分识别干部官品、人品优劣。

坚持将政治监督贯穿干部考察工作始终。与纪检、公安、信访、网信等14部门建立联审联查工作机制，全面掌握干部“隐信息”，对存在负面情形的干部深入核查，确实存在政治问题的“一票否决”。综合运用纪检监督、人大监督、司法监督等监督成果，整合年度考核、民主生活会等工作中政治考核情况，纳入干部政治素质档案，用实事实例画好领导干部政治表现精准“画像”。