宁夏吴忠靶向定岗锤炼年轻干部

《中国组织人事报》

张潇

本报吴忠讯 （通讯员 张潇）今年以来，宁夏吴忠市选派30名处科级干部挂职锻炼提本领，通过靶向定岗、跟踪管理，助力年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。

重点安排熟悉基层工作、有发展潜力的年轻干部到上级部门挂职，2名经济、能源专业干部到发改、自然资源部门跟班挂职，4名国企、园区专业技术干部到农业农村、交通运输等单位挂职学习，12名有基层审判诉讼等经历的政法干部到市直政法单位对口挂职。择优安排懂专业、善管理、有特长的市直机关干部到基层挂职，2名具有法律专业背景的年轻干部挂任县级法检两院内设机构副职，6名有一定领导能力的科级干部挂任县直部门班子副职。挑选4名善做群众工作、沟通协调能力较好的处科级干部，挂任信访部门班子或内设中层副职，做到人岗相适。

市县两级组织部门持续跟踪管理，落实请销假、季报告、期满考核等制度，及时了解掌握挂职干部政治素质、工作实绩、考核奖惩、廉洁自律等情况。将实绩突出、符合条件的挂职干部及时纳入全市优秀年轻干部“四库三单”，对挂职工作成效明显、群众口碑较好、条件成熟的优先提拔使用或晋升职级；对只“挂名”不“履职”、不服从接收单位管理的，及时提醒谈话、适时调整召回，督促挂职干部真挂实练、成长成才。