安徽肥西选派干部赴长三角取“真经”互鉴拓思路 蓄力促发展
《中国组织人事报》
许文捷
本报肥西讯 （通讯员 许文捷）近年来，安徽肥西县有计划地安排优秀干部赴长三角地区跟班学习，积极发挥跟班学习干部“学习员、服务员、招商员”的三员效用，让干部做到拓思路、学经验、搭平台、取“真经”。
每年初，通过单位推荐、主动揭榜，综合考虑专业匹配、培养潜力，从县直、乡镇（园区）等遴选30名左右年轻干部作为外派对象。根据岗位需求，有序安排到招商引资、产业规划、园区管理和基层一线开展外派学习。去年以来，共外派50余名干部赴上海投促中心等7家单位、松江经开区等6家园区、松江国有资产投资集团等6家企业开展跟班学习。
加强与派出单位和接收单位沟通协作，跟踪做好外派干部的培养、监督和考核工作。严格落实外派干部“月小结、季汇报”要求，定期收集、汇总、研判跟班学习情况。对表现优秀的，纳入个人平时考核和单位年度考核加分项，并归入个人档案，作为干部提拔使用的重要依据之一；对学习状态不佳的，及时提醒约谈，并视情予以通报或召回处理。学习期满后，召开学习成果汇报会，择优推荐外派干部到年轻干部成长实训营等平台展示汇报，力争做到“一人外派、成果共享”。
搭建外派干部对接联系重点项目企业机制，加强学习成果转化。通过外派干部协调，推动8家高新技术企业落地肥西，促进40余个重点产业项目与肥西开展对接。充分发挥外派学习在发现干部、培养干部方面的作用，截至目前，累计提拔或重用外派干部9名，储备优秀后备干部30余名。
