陕西三原加强培养管理助力新录用公务员成长
《中国组织人事报》
李佳
本报三原讯 （通讯员 李佳）近年来，陕西三原县实施公务员试用期培养管理办法，从入职培训、结对帮教、谈心谈话等方面入手，推动培养管理层层递进、逐步深入，助力新录用公务员成长。
举办新录用公务员入职培训班，将课程分为集中授课、现场观摩、交流研讨三个环节。集中对党的二十大精神和党纪党规进行解读。在渭北革命根据地烈士纪念碑前，一堂现场教学的爱国主义课程，是每届新入职公务员的必修课，让他们直接感受三原红色文化。每天的交流研讨，也是对学习成果的检验，让每名新录用公务员通过谈感受、理思路，提升适应能力。利用“三原县党建”微信公众号，开辟专栏，让年轻公务员们谈体验、谈感受，见证和记录自我成长。
统一培训结束后，由用人单位遴选品质好、素质高、能力强的机关干部与新录用公务员进行“一对一”帮带，采取帮带人员周点评，分管领导月提意见，主要负责人季度评价的方式，确保结对帮带活动抓在手上、落实在行动上。
及时用谈心谈话的方式了解新人动向，纾解情绪、调整方向。建立用人单位主要负责人每季度、分管领导每月与新录用公务员谈心谈话，县委组织部随机与新录用公务员谈心谈话的“三级联动”机制。“着力在‘谈’中了解心声、给予指导、助力成熟，促使新录用公务员‘褪去书生气、染上泥土香’。”县委组织部公务员科科长费涛介绍，组织部还定期召开新录用公务员座谈会，让大家各抒己见，相互促进、共同成长。
