内蒙古乌海把谈心谈话功夫下在平时

《中国组织人事报》

赵瑾

本报乌海讯 （通讯员 赵瑾）去年以来，内蒙古乌海市推动谈心谈话常态化，动态掌握领导班子运行情况，全方位、多角度评估干部的工作状态、思想状况。

围绕日常定期谈，掌握干部干事状态。不限定谈话范围、时间、形式，做实日常交流谈心谈话。各级领导干部每月安排固定时间开展“拉家常”式交谈，了解干部的思想、工作、学习及家庭等方面的情况，征询干部对工作、班子、组织的意见建议。今年以来，组织各区、市直机关、企事业单位主要负责人与其他班子成员开展谈话1200余人次。针对参与集中学习培训的干部进行集体座谈和一对一面谈，及时了解干部学习政策理论的思想认知、所学所获。今年以来，市委常委、组织部部长召开青年干部培训班座谈会，与年轻干部进行集体面谈，市委组织部部务会成员与新任职县处级干部培训班学员进行一对一谈话120人次，引导广大参训干部把学习成果转化为干事创业的实际行动。

聚焦重点专门谈，督促干部担当作为。围绕推进重点任务和重要项目建设，开展专项谈话200余人次，深入了解干部的工作状态和解决复杂问题的能力。结合年度考核、干部选任“一报告两评议”、市直部门单位党组（党委）书记“晒成绩、看谋划”集中述职评议活动结果，与县处级干部开展情况反馈谈心谈话150余人次，对表现突出的干部及时鼓励，对群众公认度不高、工作业绩靠后、年度考核综合评价得分排序靠后的干部帮助分析原因，引导干部正确认识差距和不足。

紧扣思想深入谈，帮助干部排忧解难。扎实开展心理疏导谈心谈话，重点与工作出现较大失误、生活遭遇挫折等情形的干部深入谈话交流。今年以来，及时帮助干部调整心态、疏通心结、解决困难40余人次，鼓励干部振作精神。针对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒谈话，帮助干部认真分析原因，提出改正措施，防止小毛病演变成大问题。