内蒙古呼和浩特为事业单位引进人才1820名

《中国组织人事报》

赵冉

本报呼和浩特讯 （通讯员 赵冉）近年来，内蒙古呼和浩特市针对事业单位人员队伍结构老化、年龄断层、专业能力跟不上任务需要等问题，制定实施《事业单位人才引进暂行办法》，明确引进条件、方式程序、激励保障等内容，持续加大人才引进力度。2018年以来，先后开展13批次事业单位引才工作，累计引进高学历、高素质及急需紧缺人才1820名，其中硕士研究生及以上1324名、占72.7%，较好满足全市事业单位专业人才队伍建设需求。

储备集聚人才。锚定“双一流”高校集中、高层次人才集聚的城市开展校园引才活动，主动出击“上门”宣传，采取校园座谈会、留呼学子发言、用人单位现场对接、名优科创产品展示等形式，宣讲人才政策10条及配套细则等政策待遇，积极展示底蕴深厚、富有活力城市形象。2023年以来赴北京、上海、南京、太原等地开展“‘青’心于此·‘城’心相邀”校园引才活动17场。持续实施“名校优生”暑期社会实训，由组织部门牵头，链接人社、住建、财政、团市委和相关地区资源，组织清华大学、北京大学等高校学子到机关单位、重点产业企业等进行实践锻炼，开展走访学习、座谈交流，吸引各知名高校青年人才扎根。先后组织3批次100余名高校毕业生进行实训。

提升服务效能。抢抓毕业关键期开展引才，紧凑安排各环节，报名结束后两周内完成评估认定等程序，为人才落地开辟“快速通道”。市委人才办对重点引进人员“一人一档”跟踪服务，组织人才赴市规划馆、伊利现代智慧健康谷等实地观摩感受发展劲头，坚定优秀人才留呼决心。建设全市人才服务平台，打造全链条“一站式”服务，及时兑现各类人才政策，便捷开展租购房、落户、家属就业入学、培训疗养、政策咨询等事项办理。加大人才公寓建设力度，通过购置、新建、改建、配建等方式筹集房源，对引进的博士、硕士、本科人才分别按照100%、50%、30%减免租金。目前已筹集1.25万套，完成配租3524套。

加强培养使用。制定《事业单位引进人才培养管理的若干措施》，建立健全人才跟踪培养管理机制，在人才引进培养、拓宽发展空间、全面关心爱护等方面细化举措，进一步优化引才聚才环境。打破评聘壁垒，对符合条件的新引进人才即可聘任到相应等级专业技术岗位，所在单位无相应岗位的通过特设岗位予以聘用。目前，引进人才中已有120人晋升中级以上专业技术职务，103人交流到重要岗位历练，360人参加过市级及以上重点任务或重大项目，254人获得市级及以上荣誉，各单位对引进人才综合评价满意率达93.2%。