广西北海建立干部任用疑点会审工作机制

《中国组织人事报》

沈扬双

本报北海讯 （通讯员 沈扬双）为解决干部任用“存疑即停、一停了之”的问题，近年来，北海市建立领导干部任用疑点会审工作机制，全面规范疑点会审的实施主体、适用情形、工作程序，对市委选拔任用视野人选存在的疑点问题能审则审、应审尽审，不放过有问题的干部，也不耽误没问题的干部，营造风清气正的选人用人环境。去年以来，收集处科级干部疑点问题35个，提出会审对象13人次，经疑点会审后提拔重用干部11人，诫勉1人，取消考察对象资格1人，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良好氛围。

疑点会审工作由市委组织部牵头，市纪委监委、市委政法委等23个部门单位根据疑点会审工作需要参与，按照一事一议原则组织开展。在办理市委选人用人事项时，发现选拔任用人选存在疑点问题，立即组织涉及疑点问题的相关业务部门单位在3个工作日左右完成调查核实，在5个工作日左右形成结论性意见，其中对调查核实后一时无法作出结论性意见的疑点问题，由市委组织部召集相关会审单位进行集中会审，形成结论性的集中会审意见，为选拔使用干部提供重要参考。