四川巴中立好政治素质标尺立体描绘干部“政治像”

《中国组织人事报》

曾魁

本报巴中讯 （通讯员 曾魁）瞄准干部政治素质考察指标难量化、结果难精准等难点堵点，去年以来，四川巴中市抓住“考什么、怎么考、如何用”等关键环节，优化考察指标，改进考察方式，推动政治素质考察由表及里、脱虚向实。

探索建立“共性指标+个性指标+自我评价指标”政治素质考察指标体系。共性指标重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面基本内容，细化为坚决做到“两个维护”、大是大非面前立场坚定、政治能力过硬等11条具体要求。个性指标根据不同层级、不同行业系统的干部政治表现特征，列出有良好的政绩观、管党治党意识淡化等16条政治合格标准和违反政治纪律、政治规矩的具体行为表现。自我评价指标重点设置了是否真学真信对标看齐、是否求实务实勤勉尽职等8项自我评价内容。

依托干部监督联席会议制度，综合运用政治巡察、组织监督等多种手段，梳理汇总干部政治表现和政治素质评价，对政治上有问题的干部进行单列管理。组建重点工作巡回督查组，常态派驻招商引资、项目建设、产业培育等大战大考一线，实地跟踪了解干部在急难险重中是否冲锋在前、勇挑重担，根据现实表现出具干部“政治三力”鉴定书。在关键节点中，将集中换届、职务调整、职级晋升等作为考验干部政治定力的重要“试金石”，重点看干部是否服从组织安排、是否遵守政治纪律，对“讲条件”“架天线”的，纳入负面清单记录在案。在干部考察中，制定专门的政治素质考察谈话提纲，要求谈话对象至少通过1个具体实例印证考察对象在“五个方面”的实际表现，讲清说透干部政治素质特点。

采取“一人一档、全面纪实”方式全覆盖建立领导干部政治素质档案，定期录入干部综合考核、班子运行分析研判等形成的评价信息，常态化采集干部述职述廉报告、急难险重任务纪实等具体资料。分年度对干部政治素质进行评定，并将评定中发现的负面情形反馈至干部本人及单位党组（党委），督促及时进行提醒警示、组织处理。同时，把政治素质档案专项审核作为动议酝酿干部的前置程序，对上年度评定等次为好的干部，同等条件下优先提拔使用，对评定等次为一般或差的干部一票否决。去年以来，因“政治体检”不合格，3名市管干部被免职，15名动议人选被“放下”。