四川资阳加强“关键少数”全方位监督用制度管住权力“任性”
《中国组织人事报》
资组轩
本报资阳讯 （通讯员 资组轩）近年来，四川资阳市突出全面从严治党主题主线，从制度建设、任职回避、日常监督、谈心谈话、经责审计等多方面入手，加强“关键少数”全方位管理。
印发《资阳市关于加强对“一把手”和领导班子监督的责任清单》，明确党委（党组）9项责任、“一把手”5项责任、领导班子其他成员5项责任，列出17个方面具体任务。建立健全“一把手”向市委常委会会议述责述廉、全覆盖谈心谈话、经济责任审计对象分类管理等制度，着力健全“一把手”和领导班子监督制度体系。
完善落实领导干部插手干预干部选拔任用记录措施，实施关键岗位领导干部任职回避、定期轮岗、党风廉政、巡察整改事前研判，加强对市管领导班子成员特别是“一把手”拟任人选把关，确保把“关键少数”选准用好。加强对领导干部个人有关事项报告分析研判，及时发现“裸官”、违规经商办企业等问题，对房产、投资较大的干部进行查核验证，作为干部选拔任用的重要参考。
开展“入心式”谈心谈话，市委书记、组织部长与新任职“一把手”开展任职谈话，常态与下级“一把手”开展监督谈话、提醒谈话，纪委书记开展廉政谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。建立组织部门与巡察机构贯通融合工作机制，将领导班子和“一把手”履行党建责任、加强选人用人及干部管理监督工作情况，作为市委巡察的重要内容，将巡视巡察整改工作落实情况纳入党委（党组）书记党建工作述职的重要内容。
实行市管干部经济责任审计对象分类管理，对80余个部门主要责任人根据工作领域、经济规模大小进行分类管理，定期收集审计整改情况，选任中将审计意见征求作为固定流程，作为干部选任的重要参考。
