宁夏银川优化公务员队伍结构精准招录 择优调任 专业调配
《中国组织人事报》
银组轩
本报银川讯 （通讯员 银组轩）“感谢组织，让我在更大的平台上发挥专业特长，做出自己的新贡献。”从国有企业调任到园区工作的马伟说。近年来，宁夏银川市针对专业型公务员短缺的问题，实施公务员队伍建设“育苗强基”工程，在精准招录、择优调任、专业调配上下功夫，持续优化公务员队伍结构。近3年全市统一招录709名公务员，专业型公务员506名，占71.37%。
精准招录，蓄足源头活水。依托公务员信息管理系统，全面梳理岗位性质、专业需求、编制空缺等情况，列出涉及经济、法律、农业工程等8个重点领域149个急需紧缺专业目录，加大对紧缺专业岗位的招录力度。充分发挥市委组织部宏观调控作用，严格审核把关各单位招录计划，综合考虑发展需求、单位需求和岗位需求，将公开招录、公开选调作为补充人员的主渠道，明确各单位招录数量不低于年度进人总数的50%，同时向信访、乡镇（街道）等基层倾斜招录人员。注重面向优秀村（社区）两委干部、高层次人才等群体开展招录。加大选调生招录力度，近3年招录选调生157名，具有研究生学历的选调生占70.7%以上。
择优调任，补给专业力量。把合适的人放在合适的岗位上，聚焦“两都五基地”建设和新材料、新能源、新食品“三新”产业发展，对工业、农业、应急管理等专业性较强的部门，拿出一定比例领导职数，从有业务隶属关系或业务性质相近的企事业单位专业人员中，择优调任一批熟悉业务工作的优秀管理型人才进入公务员队伍中。建立公务员调任联络制度，会同人社、编办等部门，定期研究专业岗位编制空缺等情况，按规定择优调配，近三年，共调任专业型公务员100余名。
