广西德保适岗评估提升选用精准度

《中国组织人事报》

岑黄明 罗川

本报德保讯 （通讯员 岑黄明 罗川）今年以来，德保县对近一年内调整的单位主要领导、副职领导开展适岗评估，推动选人用人精准化。

由县委组织部部务会成员带队，用3—5天时间下沉调研，对新调整岗位领导干部在落实决策部署、履行岗位职责、推动重点工作等情况进行评估。围绕思想素质、工作态度、工作能力、工作业绩4个方面细化14条评价标准，组织评估对象、单位班子成员、干部群众代表等进行民主评议。运用谈心谈话、参加班子会议等方式，近距离观察和掌握评估对象的具体表现。同时，适时听取乡村振兴、督查和绩效考评等部门的意见建议，比对印证干部“说的”和“做的”是否相符，调研“听到的”和“看到的”是否表里一致。

综合评议结果、谈心谈话、延伸了解等掌握的情况，进行全面分析研判，形成适岗评估报告，向县委专题汇报。针对反映出来的深层次、全局性问题，研究加强干部队伍建设的措施；针对评估中发现的不合格、不胜任、不尽职的领导干部，根据情节轻重，按规定要求限期整改、批评教育、约谈诫勉、组织调整；针对表现突出、群众满意的领导干部，在评优评先、选拔使用、职级晋升等给予优先考虑。截至目前，已开展适岗评估工作48人次，对不胜任岗位工作的领导干部及时调整，对思想波动的开展谈话提醒，对能力不足的安排专题培训。