辽宁铁岭领导干部离任设置6个月衔接期

《中国组织人事报》

王迪

本报铁岭讯 （通讯员 王迪）实行交接工作“三方会签”制度；设置6个月紧密衔接期；先后对3名交接工作有缺漏的领导干部予以谈话提醒……去年以来，辽宁铁岭市健全完善权责明晰、规范有序的离任干部交接体系，全过程强化监督管理，防止“新官不理旧账”“推倒炉灶另起火”。

聚焦事前、事中、事后三个环节，严格规范离任交接运行流程。按照自主填报方式，离任干部填写《工作规划、部署情况交接表》等5张交接表格，组织部门联合纪委、巡察、信访等部门组建监督工作小组，全程指导填报、核验，形成《交接事项审核报告》。采取会议和书面交接两种方式，坚持书面写清、口头讲清、当面交清，明确要求由离任干部、接任干部、监督人集中交接。紧密衔接期内，规定交接双方需至少开展1次面对面的深入交流探讨，并赴上级主管部门进行至少1次工作对接，确保政策延续执行、工作持续推进。去年以来，先后召开离任交接会议3次，推动156名干部完成交接。

建立协同监督、跟踪反馈、责任追究机制。实行分级签审制度，领导班子主要负责人交接材料由市委市政府分管领导把关，其他干部材料由单位“一把手”审核签字。对交接工作中存在交接不实、交接不清、久拖不交、交后不理等具体情形进行明确的纪律要求和责任界定。对交接中存在问题的，视情节轻重予以批评教育、诫勉谈话、停职检查、降职、免职等处理；构成违纪违法的，移送纪委监委给予党纪政务处分，直至追究法律责任。常态化开展新任职干部回访，跟踪了解离任交接情况，作为领导干部政治素质考察、选拔任用、年度考核、评先选优等工作的重要参考。去年以来，对进入状态快、工作接续好的10名干部予以重点关注。