山东青州强化日常监督盯紧关键群体 靶向精准发力

《中国组织人事报》

青组轩

本报青州讯 （通讯员 青组轩）今年以来，山东青州市聚焦“一把手”、年轻干部、关键岗位中层干部三大关键群体，分类施策、精准发力，打出一套全方位、多层次、常态化的干部监督“组合拳”。

坚持把对“一把手”的监督作为干部监督工作的重中之重，通过落实任职必谈话、审计全覆盖、离任必交接、巡视巡察发现问题长效整改等举措，对新任、在职、离任“一把手”开展全周期、全覆盖监督提醒。发放任前责任告知书、履职风险提醒、离任纪律要求提醒、问题长效整改提醒，常态化敲警钟、明底线、划红线，推动“一把手”知责明责、守责尽责，自觉规范权力运行。

针对“90后”年轻干部开展淬炼提质专项行动，创新建立“四个一”跟踪考评监督机制，明确每名年轻干部牵头招引一个项目、争取落地一项政策、包靠一个“强基”村、化解一个信访积案，以具体任务倒逼责任落实、锤炼过硬作风。

聚焦重点领域、关键岗位，筛选106名中层科长作为评议监督对象，从政治素质、履行职责、依法办事、工作作风、服务质量、清正廉洁6个维度开展全方位、立体化评议。坚持结果导向、实绩导向，对评议优秀的32名中层科长及时提拔使用，对发现问题苗头的2名中层科长建议调整，引导广大中层干部规范履职行为、提升服务效能。