贵州六盘水引导树牢正确政绩观精准纠偏抓经常融日常
《中国组织人事报》
王洪 胡梦花
本报六盘水讯 （通讯员 王洪 胡梦花）近年来，贵州六盘水市将防范和纠治政绩观偏差问题摆在突出位置，坚持抓常抓长、做在经常、融入日常，通过持续健全完善教育培训、识别发现、精准考评长效机制，引导干部牢固树立和践行符合新发展理念的正确政绩观。
注重把政绩观教育贯穿党性教育全过程，依托市内3个省级党性教育现场教学基地（点），用好“三线建设”博物馆、反腐倡廉警示教育基地、红色美丽村庄建设试点等资源，探索推行党章党规党纪学习、警示教育和现场教学三位一体模式，不断丰富政绩观教育形式和内容。将正确政绩观教育纳入干部教育培训五年规划和年度计划，常态化开展树立和践行正确政绩观专题培训。近3年，教育培训各级党员干部1.57万人次。同时，督促指导各地各单位基层党组织依托党委（党组）理论学习中心组学习，开展学习研讨400余次，依托读书班、党支部“三会一课”、主题党日、“党课开讲啦”活动等开展集中学习教育1000余场次，确保全市政绩观学习教育全覆盖。
持续探索列席会议、现场观摩、谈心谈话等近距离识别干部渠道，综合运用年度考核、干部考察、审计、信访等成果，坚持把干部“一时”与“一贯”的表现结合起来，精准掌握干部树立和践行正确政绩观的实际表现。近年来，列席指导各单位民主生活会、理论学习中心组等相关会议600余次，开展谈心谈话1000余人次。同时，细化制定领导班子和领导干部政治表现正负面行为参考、政绩观偏差主要问题“两张清单”。
通过细化考核内容、简化考核程序、强化结果运用，不断优化考核机制，保证安全生产、能源安全、债务风险、污染防治等重点领域占较高分值，以重实绩的考核导向引导牢固树立和践行正确政绩观，自觉抓好打基础、立长远、见实效的工作。坚持把考核工作融入日常，着力发挥好平时考核提醒纠偏、推动工作、定期评估的作用，把考核成绩与单位等次、班子等次、干部等次挂钩，作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据。
