四川眉山市东坡区坚持“一人一策”

《中国组织人事报》

彭杰

本报眉山讯 （通讯员 彭杰）近年来，四川眉山市东坡区聚焦现代化建设需要，精准选派优秀年轻干部奔赴招商引资一线经受历练，着力培养一支深谙区情、精通政策、擅长洽谈、优化服务的高素质驻外招商干部队伍。

制定出台驻外招商干部选派管理办法，采用“自主报名+单位推荐+组织选派”的方式，严格程序、择优遴选年轻干部。建立健全调度通报、工作报告、纪律约束等闭环管理制度，压紧压实各相关方责任，严防年轻干部失管脱管，切实提升驻外招商工作的规范化、实效性。

动态优化驻外招商队伍结构。根据选派干部的个性特点、专业背景和岗位职责，“一人一策”量身定制培养方案，通过邀请业务专家授课、典型案例剖析、实战经验交流等多种形式，助力干部弥补能力短板、突破本领瓶颈，不断增强招商引资工作的敏锐度、精准性和专业化水平。

实施招商工作“月调度、双报告”机制，对招商干部实行周工作统计、月情况报告、年度考核与专项考核相结合的评价体系，常态化开展驻外招商一线干部专项调研考察。对作风不实、成效不彰、不胜任现职的干部及时予以调整，对德才表现突出、工作实绩显著、招商成果丰硕的优秀干部，优先提拔使用、评优评先或晋升职级。