呼和浩特实施干部专业化能力提升工程

《中国组织人事报》

赵晔青 马晓凤

本报呼和浩特讯 （通讯员 赵晔青 马晓凤）去年以来，呼和浩特市实施干部专业化能力提升工程，突出服务大局、精准施训，切实提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，为首府经济社会高质量发展注入新动能、增添新活力。

紧扣落实五大任务和全方位建设模范自治区两件大事，围绕市委确定的战略布局，制定干部专业能力提升实训计划。开展干部教育培训能力素质调研，找出干部推动首府高质量发展存在的短板弱项，列出“共性＋个性”履职能力素质清单，对照清单构建分级分类的培训内容，增强培训实效性。深入实施“书记领学”工程，市委主要领导围绕习近平经济思想等10个专题作“开班第一讲”，带动53名市县两级领导干部登台授课。加强示范培训，举办“双招双引”、产业升级等专业培训班31个，培训干部1600余人次。

瞄准干部岗位特点，深度挖掘教学内容、创新培训方法，全面提升培训针对性。设置招商引资、电子信息、城市建设等12个专题，邀请业务扎实、经验丰富的市级领导、部门“一把手”登台授课。通过“赴外＋内训”相结合，丰富实训形式。全域整合本土教育资源，确定了绿色生态、乡村振兴、经济高质量发展等8个方面23条现场教学线路，提升现场教学质效。

针对全市干部教育培训存在的学员选派不精准、师资队伍不强、成果转化不实等堵点难点，采取有力举措全面破解。规范学员参训条件，科学设置政治标准、任职年限等标准，采取组织选派和上级组织部门点名调训方式，精准选定参训学员。拓宽兼职教师渠道，建立包括专家学者、党政领导干部、企事业单位领导人员及先进典型人物的兼职教师师资库。完善干部参训考核评价机制，近距离、全方位考察学员学中、学后的现实表现，把干部学习成效转化作为培养、发现、识别干部的有效途径。做实干部训后跟踪了解机制，通过年度考核、平时考核、调研座谈、干部考察、工作督导等方式，跟踪了解学员培训后工作情况，真正达到学以致用、用以促学、知行合一效果。