奏好引才汇智“三部曲”

《中国组织人事报》

金佳杰

推动高质量发展，必须充分重视人才，始终坚持人才引领发展的战略地位，牢固树立“人才是第一资源”理念，奏好引才汇智“三部曲”，精准引入契合地区发展的人才，持续释放人才助推当地产业高质量发展的强劲动能。

奏响政策领航“前奏曲”，广聚天下英才。政策是招揽人才的有效保障，没有良好的政策扶持，就难以引来“金凤凰”。因此，地方政府要以“不拒众流”的胸怀，抢抓先机、广开进贤之路，结合发展需求，出台、迭代相应的人才招引政策，在资金保障上舍得花本钱，在政策执行上打通中梗阻，在扶持方式上敢于出新招，以政策落地率提升人才吸引力，为各类人才引入做好制度保障。

奏响靶向定位“变奏曲”，招引所需之才。引才不能盲目，各地必须立足自身优势与短板，明确需要什么样的人才，坚持需求导向，从实际出发，靶向引进匹配需求的创新型高潜力人才。要切实给予用人单位足够的自主权，让用人单位因地制宜，围绕岗位要求、产业需求、发展高度招引契合的人才。引才的最终目的是用才，而不是攀比炫耀，如果不能靶向定位所需人才，引了才也只能“束之高阁”，只讨了个“眼球效应”的好。

奏响结构优化“交响曲”，塑造人才梯队。“一枝独秀不是春、百花齐放春满园”，产业的发展不能缺少高精尖人才的科技创新与自主研发能力，也离不开技能人才的生产实践。要树立“大人才观”，统筹抓好各领域的人才队伍建设，优化人才结构，打造数量充足、结构合理、素质优良的高质量人才队伍。要实现用人主体和人才的有效对接，形成“高端引领、中坚发力、基础夯实”的良性局面，让各类人才各得其所、各展所长，合力推动产业创新发展。