河南洛阳双向激励推动干部担当作为

《中国组织人事报》

洛组轩

本报洛阳讯 （通讯员 洛组轩）去年7月以来，洛阳市委组织部研究制定激励干部担当作为实施办法（试行），以正向激励鼓励干部干事创业，反向激励鞭策倒逼担当作为不力的干部整改转变。今年累计推荐担当作为好干部256名，目前已有59人得到提拔或进一步使用。5名被评为担当作为不力干部，已进行组织处理。

正向激励主要通过推荐评定“敢于担当、大局观念强，善于斗争、处突能力强，勇于担当、创新引领强，勤于为民、服务意识强，精于学习、业务本领强，严于律己、廉政观念强”的担当作为好干部，树好典型标杆，持续激励干部大胆干事创业；反向激励则对照推进领导干部能上能下规定中下的主要情形，将存在“因循守旧、缺乏创新，懒散观望、消极保守”等问题的干部，评定为担当作为不力干部，进行鞭策倒逼、教育引导，促其整改转变。

对推荐为担当作为好干部的，在年度评优评先时优先考虑；一年内2次推荐为担当作为好干部的，在提拔职务、晋升职级或者进一步使用等方面优先考虑。对评定为担当作为不力干部的，由所在单位主要领导或者分管市领导对其进行谈话提醒，6个月内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用；对一年内连续2次评定为担当作为不力干部的，按照规定视情况给予停职检查、调整职务、免职等组织处理。