江苏兴化“四个一线”锤炼年轻干部

《中国组织人事报》

徐伟 李喆

本报兴化讯 （通讯员 徐伟 李喆）为锻造一支敢闯敢为、善作善成的新时代水乡“垛上尖兵”，今年以来，江苏兴化市集中选派一批优秀年轻干部赴招商引资、国企发展、民生服务、基层村居等“四个一线”培养锻炼，牢固树立优秀人才优先安排到一线锻炼，重要岗位人员首先从一线选拔的用人导向。

分条线通过揭榜挂帅、岗位压担等方式开展针对性实践锻炼。招商引资条线实施三大主导产业项目攻坚行动，推动年轻干部在项目攻坚中锤炼真才实干；国企发展条线组建实体化发展项目专班，建立帮带共促机制，提升年轻干部服务经济发展的本领；民生服务条线构建“化解一批问题、形成一套方法、回访一群民情”机制，搭建服务群众能力提升沉浸式课堂；基层村居条线通过整办村级队伍、兴办发展项目、领办民生实事、帮办困难群众、创办乡风新貌“五办”模式，让年轻干部在基层村居经风雨、壮筋骨。

制定“四个一线”培养管理办法和配套锻炼岗位考核细则，统筹构建培训赋能、跟踪管理、考核评价、联动协调等工作体系，建立选派人员成长档案，形成“一人一档”，及时跟进年轻干部实践锻炼情况。牢固树立实干实绩用人导向，优化年轻中层干部选拔任用操作办法，为年轻干部敢闯敢为、有为有位打通成长“快车道”。