云南禄丰探索新任职干部任前分类谈话

《中国组织人事报》

朱晓珊 张莉宏

本报禄丰讯 （通讯员 朱晓珊 张莉宏）为破解干部任前集体谈话针对性和实效性不强等问题，近年来，禄丰市探索建立新任职干部任前分类谈话机制，坚持因人因岗施策，针对不同层级、不同岗位，分类开展任前谈话，引导正确履职用权。

谈话前，对新任职干部的人事档案进行一次全面清查，掌握干部近三年考核结果和奖惩情况，详细了解其个人有关事项报告、任职经历及各阶段的现实表现，结合拟任职位和干部性格特点等，一人一表定制个性化谈话提纲，逐条逐项列出谈话要点，确保问题有针对性，建议有可操作性。同时，明确专人作为联络员，负责联络、记录等工作。

谈话时，按照分级分类原则，明确新任乡镇、部门“一把手”由市委书记谈或组织部部长谈，平职交流干部、新提拔副科级干部由组织部班子成员按照联系分工对口谈。谈话内容以“五谈一提醒”为主要内容展开，即谈班子、谈个人、谈工作、谈问题、谈建议、重提醒，根据岗位特点，各有侧重。对乡镇、部门“一把手”，主要围绕遵守政治纪律和政治规矩、贯彻落实党的路线方针政策、贯彻新发展理念、落实全面从严治党主体责任、贯彻民主集中制5项内容重点谈，引导其立足中心、服务大局，系统谋划好本乡镇本部门本单位工作。对平职交流干部，向其说明组织调整整体考虑，肯定工作成绩，指出短板差距，针对存在问题和新任职岗位的要求，提出今后工作努力方向。对新提拔副科级干部，向其介绍拟任职岗位的职责要求，结合考察情况帮助分析能力上的优势和短板，鞭策其不断提高履职尽责的能力和水平，提出意见和建议。同时，由市纪委监委领导开展廉政谈话，有针对性地指出可能遇到的廉政风险点，发放廉政提醒，签订廉政承诺，压实党风廉政建设政治责任。

谈话结束后，新任职干部结合谈话内容及拟任职岗位要求做出履职和廉洁自律承诺表态，市委组织部将谈话情况以报告的形式分别装入领导干部政治素质档案和廉政档案，并对谈话中发现的问题和整改情况建档立项，通过“谈话—反馈—整改—回头看”工作机制做好跟进监督。今年以来，全市已累计对233名新任职干部开展分类谈话。